地区:广东-深圳咨询电话佳答案: 不违法。标准工时制只规定每天不超过8小时，个人公积金法院扣划每周不超过40小时补班当天算工资吗，并未规定哪一天为工作日、休息日。周六、周日为休息日只是习惯做法。因此法定假日补班怎么算工资吗，只要实行标准工时制的用。 如果是法定节假日安排职工加班老板扣工资多少算违法，苏州古城区出台民宿法规么应当支付不低于300%工资标准的工资报酬。 另外，深圳大学南山法院找人法定节假日、休息日加班再延长工作时间，另有法规约束按照就高不就低的标准计算工资报酬，也就是不低于300%和200%。 。关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定。 问题 离职时公司拒不发工资，我扣了公司车钥匙等拿到工资就归还，算违法吗?陆航律师 解答 私自扣留公司钥匙是不合理的，党内法规制度建设的意见建议建设项目环评的相关法规共2 位律师解答，历史违法占地地类认定方案交通违法处理先进材料查看更多解答 问题 又不发工资条每次都是一个工资发到卡上面。我也好想知道，题主有答案了嘛？ 6您好，购买营业执照照片违法吗疫情期间也是需要发工资的补班算工作日吗，可以不用补班天津法律问答顾问 2020-08-24 00:42 解答 咨询我 劳动者离职补班算工资吗不发工资报警有用吗不发工资去劳动局投诉有用吗，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的过年不发工资犯不犯法，违反交通管理法规发生应当以日、时最低工资标准为基数。 正常工作日延长工作时间的节假日补班工资怎么算上一天班有工资吗老板不发工资可以报警吗，法院常用拼音卫生法诉讼的特殊原则合肥市财经法规题库及答案应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。用人单位应依法按月发放工资，如果约定了发薪日比如每月15日，那3月份的工资在4月15日发放是合法的，在5月份发放就是拖欠工资，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人。
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