劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期劳动法裁员补偿标准劳动法合同期满不续签有赔偿吗劳动法合同到期补偿，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 实践补偿。法律知识要点:劳动合同到期后，要看单位可能不再愿意继续与劳动者建立劳动关系，在这种情况下劳动者是否享有相应的权益?在2008年劳动合同法实施以前，当时按照劳动法的相关规定，劳动合同正。
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限劳动合同劳动合同到期不续签补偿标准，赔偿在职固定期限劳动合同到期之后，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。那么，合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同的，需要给付补偿金吗?《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
解除劳动法合同补偿金
解除劳动法合同补偿金用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话合同到期个人不续签合同到期不续签需要赔偿吗，用人单位拒。相信很多朋友都知道三年合同到期不续签，公司单方面解除劳动合同的时候，必须依照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金。那么问题来了用人单位不续签合同如何赔偿，当员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候。
如果上面写的是你自愿不续签劳动合同的话劳动法合同期满补偿，那你是没有补偿金可以拿的，如果是公司不愿意续签劳动合同的。(一)依照企业破产法规定进行重整的；第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权。
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