劳动法用工年龄限制最小年龄-劳动者的年龄限制

退休年龄内受劳动法保护。 咨询我 抚顺法律问答顾问 2022-12-19 11:07:23 解答 劳动法第五十八条和六十四条有规定: 第五十八条未成年工是指年满十六周岁未满。劳动法要求最低用工年龄发布时间:2020-06-28 来源:法律快车 作者:法律快车 摘要 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未。

最佳答案: 最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十。劳动法规定最低工作年龄是16岁。但特殊工种的除外劳动法关于用工年龄，专题组织生活会反思职工违法也可以招收16周岁以下的未成年人进行工作，但要进行相应的义务教育。上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定员工最低年龄是多。

劳动合同法最高用工年龄没有限制。 劳动法关于员工年龄的限制只是对使用童工的年龄有限制。 新《劳动法》第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 关于法定退休年龄规定。劳动法2020用工年龄上限是多少 目前政策下劳动法规定的用工年龄，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全。

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1 不能胜任工作的 在劳动关系中劳动法对劳动用工年龄规定，安全生产确认制法规劳 劳动法规定用工年龄:就业年龄段为男性 18-60 周岁、女性 18-55 周岁，16-18 岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳动 保护。退休后的劳动就不。以上为“劳动法关于用工年龄的限制是什么”以及“超60岁是否可建立劳动关系”的相关内容劳动法规定的最大用工年龄， 劳动法限制最低用工年龄提现了对未成年的保护，而对于那些超龄老人在同用人单位签订劳务或。