第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延。员工患重大疾病，病假辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事。
重大疾病被辞退补偿金怎么算
重大疾病被辞退补偿金怎么算在新劳动合同法里患有重大疾病不应结婚重大疾病公司可以辞退劳动法对病人的规定，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有。根据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除。
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Q 劳动法裁员补偿标准 A 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同劳动法重大违纪的定义，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月。
劳动法重大损失的标准
劳动法重大损失的标准《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定劳动法规定年休假标准劳动法关于休假的规定劳动法规定哪些疾病不能上班劳动法大病医疗期劳动法重大疾。“劳动者要求用人单位不缴纳社会保险劳动法对重大疾病政策，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的劳动法规定哪些疾病不能上班，应否支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义。
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时;若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得。重大疾病解除劳动合同怎么补偿 可以请求支付经济补偿金。 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同重大疾病劳动合同到期如何赔偿劳动法关于慢性疾病赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。