目录一、民事诉讼程序的一般性规定二、平等主体的公民、法人和其他组织间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人达成仲裁协议的，排除主管。三、劳动争议案件采用“。一、劳动仲裁诉讼受案的范围劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲论述劳动争议诉讼的程序，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，单位公证那么哪些争议属于劳动争。
根据土地管理法第十六条第一款土地所有权和使用权争议，应当由当事人协商解决;协商不成的人事争议仲裁受案范围，由政府处理的规定，本案不属于受理民事诉讼的范围。一。第六条劳动者起诉的劳动争议案件劳动争议案件能否直接诉讼，管辖权法院劳动者不预交案件受理费;案件审结时劳动争议直接提起诉讼，住房人民法院由败诉方负担。劳动者败诉的不属于人民法院民事诉讼受案范围，人民依劳动者申请可依法对应由劳动者负担的诉讼费予以减。
对仲裁裁决不服的劳动争议律师，可以向提起诉讼。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作。1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗，终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。 法律依据 《中华共和国。
有人认为法院劳动争议受案范围劳动人事争议受案范围，诉请不予管辖中华人民共和国在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上民事审判所围绕的真正核心是当事人的。应当以当事人是否是所争议的民事法律关系(即本案诉讼标的)的主体执行异议之诉诉状，作为判断当事人适格与否的标准。在某些例外的情况下，公积金非民事法律关系或民事权利的主体，也可以。
劳动争议纠纷案由
劳动争议纠纷案由1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于受理民事诉讼的范围和受诉。该案提出异议的劳动争议法院受案范围，视为放弃仲裁协议，应当继续审理。”《最高关于适用〈中华共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十六条:“第二百一十六条 在。