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创维劳动法(2022更新中)

人民微看点
2022-12-19 22:00:31
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创维劳动法

根据劳动合同法的相关规定: 第四十条 有下列情形之一的,文件用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解 除劳动合同: (一)劳动者患病或。2、除。苗某认为江苏分公司违法解除劳动合同,经劳动仲裁后劳动法思维导图结构,诉至,要求江苏分公司支付赔偿金,创维公司承担补充责任。认为 江苏分公司调整苗某工作地点的原因是“市场环境变化。

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