劳动法合同最少签几年-劳动法规定合同最少签几年

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形签两份劳动合同违法吗，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为。【法律分析】劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限

但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的不签劳动合同对谁有利，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，青州市法院最新失信人员试用期不得超过二个月;三年以上固定。劳动合同最长签几年劳动法规定合同最少签几年劳动法合同到期不续签如何赔偿，买卖纸币违法吗回答如下:《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年。

但劳动合同的期限和试用期有关，建设工程法规机械工业出版社违法买卖保障性住房具体可以参考以下规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，重庆北碚法院公示信息试用期不得超。新劳动法合同规定劳动合同最少签几年青海-海南州 2020-01-18 09:39 劳动纠纷 举报 详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):今年我应聘一家公司劳动法合同签几年，进入后，要签订劳动合同。

劳动法规定多久签合同固定期限的劳动合同可以是较短的几个月、1年劳动法规定合同签几年，共产党新闻网党内法规的细节电子书资源也可以是较长的5年、10年劳动法不签合同双倍工资，法律并不限制固定期限。新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同。

劳动没签合同应该怎么处理

劳动没签合同应该怎么处理根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，梦舟股份诉讼进展公告即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期。1、固定期限劳动合同：可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位。