要依据辞退的具体情况确定十年以上解除劳动合同怎么赔偿辞退10年以上员工赔偿劳动法满10年辞退赔偿，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每。《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工。
在一个公司工作10年以上被辞退，按照劳动法该有的赔偿如下：解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位。01:10 电动三轮车要驾驶证吗 2020-07-03 01:22 公人变更流程 2020-07-02 01:29 酒驾吊销驾照后多久能重考 2020-07-02 01:24 劳动关系与劳务关系的区别与联系 2020-07-02 01:31 。
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最新劳动合同法十年以上怎么规定2017-10-15 3页 doc 16KB 9阅读 非常柠檬绿茶加冰 暂无简介 举报 劳动合同法解雇赔偿劳动合同法解雇赔偿篇一劳动合同法关于辞退赔偿规定篇二2016年新劳动法。最近一桩案例就给出了一个有力的回应劳动法辞退十年以上员工，就是员工的合法利益必须得到劳动法的支持和保护，企业必须尊重员工的利益，对员工造成的损失必须给予赔偿。北京某公司一员工谢某，在2017年10。
1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。2、《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同。法邦网劳动专题为您提供劳动合同法2013工作10年以上、解雇员工赔偿業務工作不等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。热门劳。
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新法新规:劳动合同法对于试用期的规定，比劳动法的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内*标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律。如果属于这六类情形员工被解雇最高是补偿12年，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在。