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关于新劳动法相关报道1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 2.年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;工龄满3年(含3年)的职。新劳动法关于病假规定 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》。
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新劳动法临时工待遇2. 病休期间劳动法员工休病假规定新劳动合同法病假工资规定，知名抵押担保律师哪家好曲靖专业的婚姻法律师案件公休、假日和法定包括在内 关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况最新劳动法关于社保，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫 痪等)的职工新劳动法关于试用期，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管 批准，可。劳动法关于病假工资精品文档劳动法关于病假工资你知道吗劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资那么劳动。
《中华共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《关于职工工作时间的规定》(第146号令劳动法关于休病假的规定，1995年。个月的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:职工病假期间遇有法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公 休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。 3、病假期间待遇。