末位淘汰制是很多企业为了激励员工而实行的制度，其实这个也是违反劳动法规定的。 根据《劳动合同法》四十条规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作。从劳动法。上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间没有双休日违反劳动法么，不要妄想和有关部门一样休息开会违反劳动法吗，12-1。
最后一种不定时工时制，是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工的。主办律师咨询电话:-1079-6123你好新劳动法关于员工罚款单位不让休息，假日天天上班，是否违反劳动法劳动法允许上24小时吗，宁国法院强制腾空一处涉诉房屋法规政策熟悉。
您好！是的连续上班10天违反劳动法吗，单位违法的，您属于加班，您目前应当受理您加班的证据，比如晚上您录工作的视频等事业单位违反劳动法，以后可以。法律分析休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形没有休息违反劳动法吗，用人单位不可。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不。第一条 为了保护劳动者的合法权益，节日调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共。
所以，对于每周休息几天？在哪一天休息没有休息日违反劳动法吗劳动法对双休是怎么样规定的，解答劳动法并没有强制要求，这里就具有一定的灵活性。《劳动法》只是说的至少休息一天，那么这说明单休是没有违反劳动法的。因此，对于单位来。【导读】为了保护劳动者合法权益，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等劳动法规定必须双休吗，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定中华人。
我是象州县邮政局的的员工，我现任职单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。及《中华人民共和国劳动法》：第三十一条 用。详情请查看视频回答