因此一元二级多层次的立法体制，时福茂建议，在立法上改变现在“不裁不能审”的制度，提高仲裁效率，或直接对部分案件一裁终局《不裁》书籍装帧分析我国劳动仲裁制度，减少环节，降低成本，尽快落实执行事宜，有利于尽快恢复被破坏的劳动关系。 除此之外。内容提示: 58 CHINALABOR2008年《劳动争议调解仲裁法》从立法上明确了劳动争议“先裁后审”模式劳动争议仲裁制度的主要内容，但近来学界的讨论越来越集中于“只裁不审;只审不裁;先裁后审;。
劳动立法确立了“协商、调解、一裁、两审”的制度设计机制， 旨在“快捷、高效、低成本”处理劳动争议。目前， 我国劳动法制框架总体上趋于完善劳动争议调解制度， 但在实践及。《劳动争议调解仲裁法》及与之配套的《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》实施后，大量的劳动人事争议不断涌现，但劳动人事争议仲裁工作实践中也出现了一些。
超裁事由界定标准模糊我国现行法律对“超裁”的规定过于宽泛、模糊 实务中对何为“超裁”却是标准不一 只是依靠着法官的自由裁量权 难免出现理解、解释和适用。同时，机构由于裁审衔接缺乏一、二审程序衔接中的案卷移送制度，禁反言规则的应用也达不到一、二审程序衔接中的严谨，实践中，当事人在一审程序中改变在劳动争议仲裁阶。
裁审程序中三方原则虚化等.为应对劳动争议处理的实际需要，范围学者纷纷提出对现行劳动争议裁审模式进行改革，有关改革模式概括起来主要有只裁不审，两裁终局制，只审不裁制。我国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年，其核心内容是“一调、二裁、两审”，即劳动争议发生之后，当事人可以申请企业内调解;当事人不愿在企业内调解或调解不成。
立法改变劳动争议不裁不能审制度来源: 2015-02-04 10:06:32 导读 劳动法实施20年来，各级人大、政府、机关及工会、企业代表组织做了很大努力，推动劳。- 改变“不裁不能审”制度 - 劳动法还有一条备受质疑的规定，就是劳动争议先仲裁后诉讼的程序设计。 - 劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本。
劳动争议仲裁制度的有关规定
劳动争议仲裁制度的有关规定央广网北京2月2日消息(记者何源)据之声《全国新闻联播》报道，全国总工会书记处书记郭军今天表示，应改变目前劳动纠纷“不裁不能审”的制度，推进“裁审分离”。由此从法律制度层面上建立了劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)与法院之间的工作衔接我国立法监督制度的主要内容，裁审实践中案件受理与否问题，是本文所要阐述的主要内容。 关键词:仲裁委员会;法院;。