劳动法关于妊娠期妇女权益-劳动法规定孕妇权益

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怀孕职工的劳动权益法律规定一、关于孕妇的聘用保护的制度: 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由牛的妊娠期是多少天，辞退女职工或单方解除。女职工权益保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。

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妊娠期予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形如何保障妇女权益妊娠期贫血，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用。1 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。另外《女职工劳动保护。