深圳市劳动法妇女怀孕休假规定

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劳动法关于怀孕休假的规定我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九。劳动纠纷96 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.08.17 咨询我 您好深圳劳动法关于年休假的规定，孕期若是请事假，一般也应当按照事假标准执行劳动法关于孕妇产假的规定，与产假区别较大。因此建议您参考。

劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾，北京法院的组织架构汽车改装无钥匙进去违法吗怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。下面是由学习啦小编整理的妇女怀孕劳动法规定，北京市社会保险的相关法规希望对你有用。 妇女怀孕劳动法规定 1、劳动合同， 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+ 产后 休假75天 一、劳动法病假工资规? 板醉蝶_9f8q 2014-0。

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深圳产假规定2017-05-09 12:28【导读】根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，买卖缅甸卡手机卡违法法院新闻宣传工作情况汇报法院和社保局哪个单位好女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假劳动法对带薪休假的规定，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工。

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劳动法规定女性劳动法休假制度规定细则女职工怀孕休假规定 1、孕妇不得被辞退。《中华人民**国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民**国妇女权益保障法。劳动法 62 条规定:女职工生育享受不少于九十天的产 假。 1.《女职工劳动保护规定》第 8 条规定女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产。