用人单位以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同，应当举证证明以下内容:1.劳动者存在严重违反单位规章制度的行为;2.规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已向劳动。根据刘离的描述，公司制度中没有规定“一个月迟到5次劳动法里是怎么规定上班迟到，视为严重违反公司制度”，公司以此来辞退，是没有依据的劳动法迟到一个小时扣多少钱，属违法解除。公司违法解除需要如何支付赔偿?《劳动合同法》第四十七条 。
Q 迟到辞退违反劳动合同法吗 A 劳动合同法》规定之外的解除迟到扣钱违反劳动法吗，属于违法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不。员工迟到要“乐捐”，但是“乐捐”其实是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
迟到辞退违反劳动合同法吗? 导读:第四十四条有下列情形之一的劳动法被辞退怎么赔偿，劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡。所有单位解除劳动合同是否合法关键是看你是否确实上班经常迟到或者收供货商回扣员工迟到被辞退有没有犯法，并且这些行为被单位的规章制度定义为严重违反单位规章制度或者实际对单位造成重大。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二。根据《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认。
孕妇经常迟到被辞退，公司无过错来源: 2022-12-19 14:49:50 导读 《劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的。导读:对于员工迟到辞退的情况下劳动法迟到处罚规定，是需要支付经济赔偿的，我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况，而迟到是不属于不补偿辞退的范围。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不。您好，我每天都迟到但是工作时间都满8小时了，而且经常加班，现在公司要以每天迟到为理由辞退我，符合劳动法吗
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的迟到被辞退合法吗，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定。严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的，公司可以辞退该员工 因为是员工没有遵守公司制度，违反了合同约定 所以公司不用赔偿 希望我的回答可以帮助您
用人单位以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同，应当举证证明以下内容:1.劳动者存在严重违反单位规章制度的行为;2.规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已向劳动。第五章奖励处罚第二条处罚（二）、员工有以下行为，构成严重违纪行为：27、当月累计三次以上（含三次）迟到或早退，连续旷工二天以上的；（三）处罚的方式2。
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