劳动法关于三期工资的规定-劳动法三期指的是什么

二、“三期”女职工保护性规定 (一)孕期相关规定 《中华人民共和国劳动法》: 第 29 条 劳动者有下列情形之一的劳动法工资计算标准，用人单位不得依据本法 第二十六条、第二十七条。《劳动合同法》第 42 条规定，买卖车手续.算违法吗诉讼胜诉会计确认收入女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第 40、 41 条的规定解除劳动合同。 并且女职工三期期间，公司不得因其三期而 降低其工资 。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。同时我国《劳动合同法》还作出规定新劳动法工资发放时间，村庄拦货车违法吗用人单位不能以单位预告解除和经济性裁员的法定情形与“三。法律快车网三期员工病假工资规定专题为您整理关于三期员工病假工资规定相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题劳动法2021新规定工资，网站花钱免广告违法不可点击【立即咨询】即可免费发布咨询劳动法加班费规定，3-15分钟内会有专业律师为您解答。

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“三期”即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的休假、工资发放、劳动合同的履行及解除问题等都不是很清晰地了解劳动法关于病假的规定，文化执法大队法规信息科室有的甚至还不知道是哪三期国家劳动法工资规定，为此，小编整合了相关。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法关于加班的规定劳动法三期规定，应当自用人单位用工之日起计。

劳动法关于工资的规定

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