工作中，公司对李某进行考勤管理，应掌握并管理李某考勤方式的记录，但公司在一审中并未提交对李某完整考勤记录的证据动态考勤表的制作过程，亦未提交李某签字包括加班费在内的工资表。1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位。
提交未签名考勤表 企业输官司 深圳两水电工成功索得加班费 本报讯 (记者许接英)追索加班费的举证责任由谁承担?如果企业确认员工加班的事实电脑上怎么制作考勤表，却无法提供两年内真。1属于劳动纠纷2伪证只存在于刑事案件你这种行为不构成伪证即便需要也是公司承担民事责任3是公司指使你做。
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来源：封面新闻