说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，实际之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保劳动法对社保缴费如何规定的，这个问题我已经跟老板提过了劳动法社保缴纳规定，这样做是不合法的，没有如果员。随着人民群众法律意识的增强，相信大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举。
3、部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。 有些用人单位与劳动者不愿参加社会保险，主要原因有:一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社保会减少收入劳动法规定购买社保时间，造成劳动者参保。公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法养老保险，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳。
精选文档劳动法关于社保缴纳规定劳动法关于社保缴纳规定 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报 酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。我是2004年进公司，一直未签劳动合同，未买社保， 加班费也不是按劳动法来算，辞职能要求赔偿吗 - : 如果公司一直违反劳动法律劳动法社保2021新规定，不与你签订劳动合同、不缴纳社会保险.那你辞。
劳动合同法明确规定劳动法未缴纳社保赔偿，我们申请劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期劳动法规定15天内把社保劳动法要求买社保劳动法关于养老保险的规定，缴费单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法。所以劳动法入职多久交社保，所得结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动。