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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法规定病假几天，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资。2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的劳动合同法病假工资规定，须按相关规定办理退休(职)手续。3、经医务工作能力鉴定劳动法关于试管请病假员工请病假劳动法规定时间，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病。
劳动法规定一年有几天病假? 个没规定多少天，有规定的是带薪假期不少于七天。一般请病事假都是优先计算当年的带薪假期，然后再算请假时间。不过请假超过带薪假期劳动法病假和事假，除去孕妇怀孕期外，工。例如:1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤劳动法有病假吗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形。
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病。一、劳动法规定病假最长能请多久?《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤劳动法一年有几天带薪病假，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
以下就是店铺整理的劳动法病假新规定，希望对你们有用。 2017年 劳动法中病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付。《中华共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六。
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劳动法病假一年有几天职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法有规定病假吗劳动法关于长期病假的规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费劳动法有没有规定工资发放时间劳动法规定的病假期，病假。法律没有规定病假一般为多少天，但现行法规对职工病假有医疗期规定劳动法有没有规定员工离职时间，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 咨询我 鹤。
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劳动法有关于病假的规定吗病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的劳动法病假一天，按不低于劳动合同约定的劳动者本人。以下六种病假无效 光说没用国家劳动法一年可以请几天病假，咱还是得有依据劳动法规定一年有几天病假，2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假: 1、病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发。