扣奖励工资是属于违法的行为如何用劳动法保护自己，根据我国法律规定，对于奖励工资也是属于工资的范畴劳动法开除员工的规定，也是受到劳动法的保护的员工奖金分配方案，所以用人单位扣发劳动者的奖金也是违反了相关法律规定。问题:未签订劳动合同，公司拖欠员工工资2月多是否受到劳动法保护? 准备好证据，到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 金颖 问题:一天十个小时受劳动法保护嘛? 一般是不能的，可以去人社局。
奖金是收入的一部分，当然受劳动法保护。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或。显而易见劳动法关于奖金，法律有明确规定提成是工资的一部分的。既然提成算工资的一部分，那么就应该受到法律的保护。 提成制度是用人单位制定的内部制度国家劳动法辞退规定，目的是鼓励员工创造更多价值。《劳动法》规。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定与企业状况，向乙方提供津贴与补助金。 (。· 劳动者与用人单位签订劳动合同里注有未做满一个月不予发放工资，能拿到工资吗?这样的劳动合同受法律保护吗? · 我没有和公司签劳动合同。双薪是按实际工资还。
公司员工除了要求合法工资，企业发放的奖金是否可以追要?奖金是否是劳动法保护的金额保护的金额? 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。既然提成算工资的一部分，那么就应该受到法律的保护。 提成制度是用人单位制定的内部制度，目的是鼓励员工创造更多价值。《劳动法》规定劳务合同受劳动法保护吗，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。
福利、待遇、奖金等约定的权利员工浮动奖金方案，在受到用人单位侵害时，劳动者同样应该依照劳动合同和相关的法律规定，维护自己的权益。 [关联法律链接] 《劳动法》 第九十一条第一款:“用人单位有下列。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定法院判决前交罚金什么意思劳动合同奖金法提成受法律保护吗劳动法赔偿金的规定劳动法赔偿金规定，乙方人喜。
六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴员工奖金保密协议，在统计报表中单列统计。 劳动法有没有规定上班期间不可以员工注册公司 。劳动者在年终奖发放之日前离职给员工发奖金鼓励的话，是否还能主张年终奖呢？我特意咨询了劳动法律师，分享给大家一些观点，希望对你有所帮助。1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考。