一、工资的知情权，根据劳动法规定，劳动者有权知道自己的工资结构和福利构成单位为何敢不交公积金，企业不给劳动者工资条，属于侵犯劳动者的知情权，劳动者可以向当地的劳动保障举报。可能有的小伙伴会。
单位不交公积金怎么赔偿
单位不交公积金怎么赔偿住房公积金 是单位及其 在职职工 缴存的长期住房储金，是 住房分配货币化 、社会化和法制化的主要形式，现在不是劳动关系范畴，不受劳动法调整。劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排单位公积金是必须交吗劳动法有规定必须交公积金吗，一周累计工作时间45个小时，已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规。
五险一金的法律规定
五险一金的法律规定毕竟人力资源和各种法律法规打交道的地方太多了，尤其是处理劳动关系、劳资矛盾时，如果HR缺乏对常用基本法的认知国家有规定公积金一定要交吗不交公积金违反劳动法，很容易掉坑，对个人乃至公司带来不利影响。 但HR大多不是法律专。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，城镇应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。
劳动法规定要买公积金吗
劳动法规定要买公积金吗住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条劳动法规定买公积金吗，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事。
1 年前· 来自专栏 劳动法小知识 相信很多人在找工作的时候都会看到企业的招聘信息，很多人会比较在乎招聘信息上薪酬待遇方面的信息。其中，社保公积金就是重点关。比如我公司小明3月10日离职劳动法五险一金缴纳标准，为求简便，假设他只有每月基本工资10000，绩效工资0。则 3月实际出勤：10天。社保公积金缴纳终止日：2020年2月15日。3月不交，只交到2月份的，因为离职。
上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷。【公积金按最低标准交】这样符合劳动法吗 ?/公司不给交住房公积金劳动法规定要交公积金，失业保险，而且养老保险按最低标准交，未根据实际薪资收入交 这样符合劳动法吗 ? 劳动合同法没。