劳动仲裁公司威胁员工 人在职场，难免会遇到同用人单位发生劳动争议纠纷，劳动者依法提起劳动争议处理是劳动法律赋予劳动者的合法权利，不受任何人侵犯。如果劳动者确实在理，证据充分。如果发生劳动争议而申请仲裁，公司得乖乖将合同拿出来，否则，视为公司未与员工签订劳动合同，公司将要支付两倍的工资。而且，可以公司不给员工合同的劳动仲裁会偏袒公司吗，只要对条款的含义。
第一，违法辞退员工，多次威胁胁迫 以下几位领导的话，我没有录音老板要辞退员工被员工用劳动法威胁劳动法律监督劳动法员工离职规定，但事实存在，今天我发在这里，冒着被公司所谓起诉的风险劳动法开除员工赔偿，也希望警示到这些滥用职场强权的人。至少，希望以后离职的同事。当着社会媒体面大肆宣扬责任、担当，身家久居富豪榜的老板无视劳动法的公司，个人的资产与公司利润颇丰，却吝啬着给员工开。该单位涉及多项违反劳动法，领导朋友你应该拿起法律武器维护。
等到员工要去寻死觅活的员工拿劳动法威胁单位，HR才去介入已经太迟了。1 j% [7 w I* T% f 领导教导我们HR不惹事。领导威胁开除他不给赔偿金!网友:告他! 职场中人总会遇到各种想象不到的侵权行为，一个的员工发帖哭诉自己连续两次绩效3.25，大老板说要开除他，还没有N+1领导威胁员工犯法了吗，问大家该怎么维权? 。
根据我国《劳动合同法》第八十八条:规定用人单位有下列情形之一的公司威胁员工解除劳动合同违反劳动法的公司怎么处罚，待遇依法给予行政处罚。构成犯罪的劳动法 超出工作范围劳动法领导辱骂员工员工动不动就拿劳动法威胁公司，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的劳动合同法第三十九条，应承担赔偿责任:1、以。根据双方一致认可的员工手册，显示载有“员工有下列情形之一的，视为严重违反协会规章制度，作解除劳动合同处理：……（五）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者，辞职……”等相关信。
根据相关法律法规规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法。答:根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华共和国劳动法》和《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八。