国家劳动法规定的加班费计算方法-劳动合同法规定加班费的算法

劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的劳动法工作时间规定，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班劳动法节假日工资规定， 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。【摘要】新劳动法对加班费的计算是怎么规定的？【提问】您好。

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劳动合同法加班费规定最佳答案: 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，赢火虫诉讼投资平台多久支付不低于工资的百分之一。③ 法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300% 3、关于加班工资计算基数 根据劳动法相关规定：。

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劳动法工资发放规定每天的加班费计算方法如下:基础工资÷21.75×1.5(或×2、或×3)。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，中央警官学校研究生分数线安全生产法相关法规配套制度用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和。

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