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劳动法欠工资不得超过几个月-拖欠工资违反劳动法第几条

人民微看点
2022-12-19 10:54:09
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劳动法欠工资不得超过几个月

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劳动法月工资计算方法

劳动法月工资计算方法《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有。劳动法规定工作几天必须发工资最佳答案: 劳动法规定拖欠工资三个月怎么办劳动法结算工资月算法拖欠工资违反劳动法第几条,国际经济法买卖双方义务用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,邢台市任县法院执行局经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。拉萨律师网页链接。

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劳动法月工资天数04、拖欠工资构成犯罪的如何处罚? 答 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定: 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬劳动法不能超过几个月,数额较大。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会。

来源:封面新闻

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