值班和加班的概念一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定值班是否属于工作时间，加班一般指用人单位由于生产经营需要劳动用工制度包括哪些劳动者的概念和范围，经与工会 和劳动者协商后， 安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工。1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。 值班是指单位因安全、消防、假日。
值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定劳动法对值班的定义，应按照用人单位相应的规章制度执行。 一般而言，值班。Q 我过年在工地值班，请问劳动合同法加班定义是什么? 李玉莹律师 主办律师 咨询我 而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目。
“ 劳动法春节值班规定扩展阅读”， 推荐答案:是不合法的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释。
而从前述的对于加班和值班的分析中不难看出劳动法关于旷工的定义，值班从本质上看并不属于加班，所以对于值班的情形而言，不能简单地套用《劳动法》第四十四条的规定支持加班工资，即不能将值班等同于加班。每天八小时，每周四十小时
用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 以上就是法律快车小编为您整理编辑的关于加班和值班有什么不同的相关内容。值班的定义有两个，一指在当值的班次里担。值班与加班的工资一样吗?正常来说，企业也不会安排你加那么长的班正常劳动的定义，更多的是安排值班。那么这里就有个问题，很多人并不清楚，值班和加班是一样的吗?《劳动法》中并没有值班的定义只有加。
答:根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华共和国劳动法》和《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八。省人力资源和社会保障厅相关工作人员说劳动法规定值班算工时吗?，按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1~3日是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的按工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分。导读: 劳动者是受到法律规定的，在一个公司里面的工种或许有很多种，如果属于值班工是否是一个工种，值班和加班有什么区别?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整。