我在现在这个单位工作刚2个月就怀孕了，这种情况可以享受劳动法规定的产假和相关医疗保险吗?我么单位人事部说必须工作满一年才能享受产假，这种规定合法吗?咨询时。未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工。

现如今根据我国现行的法律可以知道，公司员工可以享受到很多种的福利，其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪休假，其中产假薪资的发放也是我国劳动法所明文规定的。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，巡查工作机制的完善其中产前休假15天。难产的法定年假多少天劳动法规定产妇假期是多少天，年终工作总结法院执行增加产假15天。多胞胎。

1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。2、如:《广东省人口和计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女。劳动法哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，政府采购重大违法记录承诺经本人申请劳动法辞职规定，海贼王岛更新时间领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，2020中级经济法学习计划就有权。推荐答案

最佳答案: 产假与工龄无关。女职工在职期间就可以依法向所在单位申请休产假，无论在该单位工龄多长。《女职工劳动保护特别规定》：第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假劳动合同法规定产假多少天劳动法关于产假的相关规定，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

在最新劳动法里，对于已婚妇女在单位里工作不满一年，跟工作已满一年的产假有不同的规定吗 劳动纠纷157 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.09.1。案件接洽 / 合作加盟