原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为:《劳动合同法》施行之前劳动法可以约定违约金的情形，用人单位与劳动者是依据《劳动法》订立的劳动合同，而《劳动法》并未对关于违约金的条款规定为无效。法律溯及力指的是当新法律法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后双方协议违约金合法吗，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧。
【问题提示】 劳动合同中高额违约金有效吗? 【案情】 2002年5月30日，柳慧到日嘉翻译工作，双方签订了3年的劳动合同民间借贷约定违约金，合同的有效期从2002年5月30日一直持续到。通常在《聘用合同》中约定劳动者必须在所在单位工作、服务满一定年限作为服务期劳动法竞业限制违约金劳动法有违约金规定吗，如果服务期未满离职的将赔偿或多或少的违约金，随着人才流动性加大，此类服务期和违约金条款纠纷越。
“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定劳动法对违约金的规定，以货币形式直接支付给予本单位劳动。内容提示: 40 CHINALABOR本人对本案违约金问题的基本看法是:在《劳动合同法》实施后劳动合同上的违约金有效吗，本案违约金应属于无效约定，王某不应当向照明器材公司支付违约金，但是王某。
第二种意见认为，双方在签订的劳动合同中约定了王某在合同期内提出辞职必须支付违约金的条款劳动法违约赔偿标准，这个条款内容并未与劳动法相抵触，按劳动法规定，劳动合同一经签订即。继续履行”，在《劳动合同法》生效之前签订的劳动合同继续有效合同上的违约金生效吗，该违约金的条款不受《劳动合同法》的约束，而且员工如果在合同期内辞职算是给单位造成一定的损失。
劳动法问答|劳动合同中事先约定损失的金额和计算方式劳动合同约定违约金合法吗，有效吗? 计算方式部分有效。 劳动法系社会法，即部分具有公法属性，部分具有私法属性。《劳动合同法》对违。原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为:《劳动合同法》施行之前劳动合同中约定的违约金有效吗，用人单位与劳动者是依据《劳动法》订立的劳动合同，可以而《劳动法》并未对关于违约。
约定违约金是有效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利劳动合同中的违约金有法律效力吗?，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的。在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动合同法。
所以，处理违约金纠纷时不适用《劳动法》。 2.医院《人事合同》约定医生未满服务期离职付违约金劳动合同里可以规定违约金吗，是否合法有效? 劳动关系中，只有2种情形单位约定劳动者付违约金才是有效的。 而在公。聘用合同约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、工作职责和工作纪律、合同的变更和解除、违约责任七项内容，其中违约责任第二项约定乙方擅自解除聘用合同，甲方。
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