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老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定2020年劳动法赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会中华人民共和国劳动法2019，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理。
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为了更好的保护劳动者的合法权益，也为了更好的明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，我国颁布并实施了劳动法实施细则，对于劳动法实施细则很多人可能不是太了。通俗的讲:老人老办法，新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止劳动法全文最新，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本。
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用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿吗?《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定。下面快车为大家盘点如下! 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济。在2020年期间2022年劳动法全文2020劳动法上下班新规定劳动法2020年新规定经济补偿，公司进行裁员计划的2020年的劳动法怎么规定劳动法2022新规定全文，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
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