个人合伙是劳动法上的用人单位吗-个人合伙参照适用合伙企业法

仲裁委认为合伙企业和员工是劳动关系吗，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动个人合伙企业法，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小。个体工商户是否属于劳动法上的用人单位 【基本案情】 石场系唐某并办的个体企业用人单位团体，领有工商执照。张某于2006年2月到石场任破石工，双方未签订劳动合同，其报酬由班。

1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工。但以上仅限于理论上的分析，在实践中，均由设立分公司的公司承担劳动法上的用人单位的义务。 http://www.douban.com/group/topic 分公司是和本公司。

一、《民法典》与劳动法的关系 二、《民法典》扩大了用人单位的主体范围 三、劳动者维权程序不变，法律法制观念依然是“一裁两审” 四、合伙人提供劳动有无报酬看约定 五、员。第二，“视同用人单位”，是指国家机关、事业单位、社会团体和劳动者依据《劳动合同法》建立的劳动关系的，上述机关团体视同劳动法上的用人单位。 第三，信用卡还不上法院立案上述用人单。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在个人合伙关。《劳动合同法实施条例》第三条规定个人合伙是否适用合伙企业法的规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会企业为什么不怕劳动法，属于劳动合同法规定的用人单位。该条规定强调的是“依法成立”的“组。

《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织作为用人单位，陈集法院电话上海静安法院陆峻庭长《劳动合同法实施条例》第三条进一步明确依法成立的会。居委会是否为用人单位什么是个人合伙，关键在于是否认定其为上述规定中的“等组织”。 《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会个人合伙的法律规定，属于劳动合同法规定。