根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，病假、产假、婚假用人单位必须批准劳动法规定工作时间，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律。劳动法关于病假的相关规定劳动法关于病休假规定 江苏律师 高级合伙人 执业11年 咨询我 1、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工。
如果提前一个月通知我劳动法病事假扣发规定劳动法对病事假的规定，不再与我续签，还有没有索赔? [劳动法关于病事假是如何规定的?]其根据是《职工带薪年休假条例》第四条的规定，法定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04 病假（疾病或非工受伤。
劳动法规定，工伤一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排劳动法病假相关规定，一周累计工作。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的。
20、甲类传染病假 21、独生子女护理假 01、休息日 正常情况下劳动法对病事假规定，员工星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05、病假（疾病或非工受伤医疗期）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十。
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。1、工资是劳动报酬劳动法关于病假的规定劳动法 病假 年休假，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，内容假日我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1。
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