2021-03-06 10:04:08 解答 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。 咨询我 当前在线律师 在线咨询律师律师规章制度，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 劳动合同相似咨询 我。了解律师 专业分析 没有。违反公司制度被解雇没有赔偿，罚款对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行。
四、焕廷律师提醒该案例充分说明公司的规章制度以及相关程序都合法并留有证据，那么员工起诉或者仲裁一般都不会赢的，解除除非公司真的侵害了劳动者的合法权益。律师及时指导，完善公司内。(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗。
据胡女士称，行政《员工手册》是她请假后公司才公示的，并未提前告知。对此，律师表示，事后公布新制度对员工之前的行为没有溯及力。同时，公司若不能证明员工的行为是严重违反公司制度。第1篇:如何制定律师事务所规章制度 文明服务标准 律师是提供法律服务的*人员，为优化工作质量，树立律师新形象，特制定本标准。 1、树立全心全意为*服务的思想，敬。
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您好律师违反职业道德处罚律师违反规定企业公司律师管理办法律师违法违规行为有哪些，请问下我没有违反公司规章制度，公司因为整体销量效益不好，没有提前通知我，就炒人，正常情况下要怎么给工人赔偿迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上 (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的 (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退解雇条件的或受到相同标准。