劳动法关于酒店前台国庆放假规定-酒店前台休假的规章制度

；(五)端午节酒店法定节假日放假吗，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3。我在一家酒店前台上班，春节期间就放了一天假关于年假的劳动法规定，然后店长说请一天假扣三天工资，我因为感冒严重想请假，又害怕这个扣三天工资劳动法试用期规定，所以想问这个规定合法么

是否合法酒店法定节假日及休假规定酒店前台休假的规章制度，需由相关主管部门或执法部门认定； 6、如果要申诉，应首先向劳动仲裁部门提出，在对劳动仲裁。按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平。

《中华人民共和国劳动法》第40条规定:用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳。

虽然春节不放假，但是大部分酒店还是人性化的。他们会在春节后给员工调休劳动法第24条规定劳动法工资发放规定，或者春节假期排班，家远的员工早回去，家近的员工晚回去，以保证员工都能给春节回家。 3。劳动合同相似咨询 服务行业法定假日值班可以没有双倍工资吗? 4个解答 立即咨询 前台全年无休，法定节假日是否有三倍工资 4个解答 请问一下，寒假工享受法。