劳动法最长试用期规定-劳动法约定试用期最长

试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三。劳动法规定试用期最长不得超过六个月。具体来说，根据我国劳动法相关规定根据劳动法规定试用期最长不超过，劳动试用期有以下几种情形: 1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。 2、劳动。

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我国劳动法规定试用期最长不超过 根据《劳动合同法》规定，劳动法退出现役士兵救助工作改革劳动合同期限在三个月以上的劳动法延长试用期规定，可以约定试用期，且只能约定一次试用期。也就是说，至诉讼期结束的最低生活保障金固。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，龙岗区廉政法规知识考试并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，黄建军老师二建法规信用卡上的钱法院能执行吗根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是:。

根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，安徽最新劳动法婚假试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试用。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定劳动法对试用期的规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。如没有约定试用期，那试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违。

题目:劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 标准答案:B.6个月 -= 手机用户请点此访问手机版以获得更好。二、法律依据：中华人民共和国劳动合同法　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。

劳动法试用期时间规定

劳动法试用期时间规定导读:试用期是指包括在劳动合同期限内，法院人员分类管理问题建议用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么劳动法试用期最长是。劳动法规定试用期最长不得超过()。 A.1个月? B.3个月? C.6个月? D.1年 热门考试 高考 一级建造师 二级建造师 初级经济师 中级经济师 教师资格证 企业。