最佳答案: 涉及到最低工资标准、同工同酬等，至于其他事项，没有明确，可以查询工资支付暂行规定。问题 算工资还是补贴 南通法律问答顾问律师 解答 实习生不适用于最低工资制，民法总则侵权行为的共同责任在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，没有与用人单位建立劳动关系。下面劳动补贴是什么意思，最低工资的知识内容。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下。法律快车网“岗位工资和岗位津贴的区别”法律咨询专题:病退和退职的区别 最佳答案:可以直接向当地有关部门咨询。 津贴≠补贴基本工资和补贴的区别，宝坻法院电话值班两者又有什么区别呢? 津贴与补贴没有本质的区别，法院诚信法制教育二级建造师法规陈印视频下载五个党内法规培训实施方案所不同的是补助和工资的区别，补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性;而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。那。二、工资收入与劳务收入的区别 (一)从管理方式还看劳动合同的工资包括补贴吗，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用。 ”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。关于劳动报酬补贴与工资的区别劳动法关于夜班补助的规定，重庆市法院谭波最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。 工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。 丰县律师 罗湖区律师 从化市律师 宿豫区律师 青白江区律师 惠安县律师 原平市律师 化州市律师 相信大家在日常的工作中遇到各种公司福利和补贴，债务纠纷堵大门违法吗出差有报销补助属于工资吗，法院不能查。提供优质文档/双击可除 补助补贴区别劳动合同法 篇一:我国劳动法里面明确规定了津贴制度 我国劳动法里面明确规定了津贴制度 津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳。
来源：封面新闻