近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布了一条“715工作制”的内容引起热议。贾国龙谈及996工作制时表示，网上热议的996，把不少人吓住了，也引来很多批判。“但在我们的概念中西贝李展春，996算个。在这条微博及相关报道下方，绝大多数网友并不支持贾国龙的看法，有网友评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”贾国龙预制菜，有气愤的网友表示“这种公司活该倒闭。
所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”王全兴劳动法电子版，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。”北京嘉善律师事务所执行常亮在接受新京报采访时称。对于715贾国龙，贾国龙表示，“不符合劳动法的事儿贾国龙715，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”总的来说，贾国龙在最新回应中否认以违法或者违反员工意愿的方式施行715工作制。
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西贝弓长张快餐由此看来，贾国龙在挑战《劳动法》。对此，有评论称，西贝这是“用员工的996，创造老板的喜悦人生。西贝公关总监于欣在回应多家媒体采访时称，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一。就在贾国龙发表了这一番言论之后，网友炸锅了:本来996就已经让年轻人没有自己的时间了贾国龙个人简历，现在又来了715中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，这种工作方法直接就是变相的压榨劳动力。西贝公关也是紧急的发表公关:他们表示。
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劳动仲裁院对此，西贝官方回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准西贝餐饮集团有限公司贾国龙西贝贾国龙，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用。贾国龙已在社交平台删除相关文章 针对这件事，有律师表示 企业如果采用制度化、明文规定 要求员工执行“996、715工作制” 无疑是对我国《劳动法》等 相关法律规则的一种挑战 执行。
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西贝贾国龙功夫菜“在停业期间这些员工是没有工资的贾国龙功夫菜官网，精力员工也接受，觉得正常劳动法笔记，03年嘛。政府也觉得合理，就这样。” 从过去，到现在，语出一辙，语出总能伤人:不知贾国龙，为何敢这般挑战劳动法，挑战劳动人们。在引发网络争议之后国家劳动法律法规离职白永亮白话劳动法，西贝创始人贾国龙今晚也针对此前的言论做了澄清，表示“715、白加黑、夜总会”在嘴边念叨很多年了，认真一写，无意当中，引起争论。” 对于715，贾国龙表示，“不符合。