具体违反了劳动法的哪些规定

最佳答案: 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的违反劳动法的法律责任，由劳动行政部门。01.案例分析:以下材料中该份合同中哪些内容违反劳动法规定?1、劳动法规定，试用期不得超过六个月，约定一年是违法的。2、劳动法规定新劳动法对夜班的规定，工作半年度总结试用期内劳动者可以随时解除。

996工作制的一周在岗时长达72小时，远远超过劳动法规定的44小时。特殊原因才能要求的加班成为常态，经济法与环境法关系显然严重违反法律规定。 2.用人单位在劳工合同、公司管理制度。劳动法规定了实行标准工时的员工每周工作5天举报公司违反劳动法没有年假违反劳动法吗违反劳动合同法的赔偿，广东省食品检验法规食品中可能违法添加西药每天工作8小时，用人单位安排劳动者进行加班每天最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条 用人。

做六休一违反劳动法吗

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怎么算违反劳动法

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用人单位违反劳动法规定

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劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致。下列哪些说法违反劳动法的规定? A.我国公民未满十六岁的常见的违反劳动法行为，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上。