不违法，造成单位有这种行政权力的。我觉得你还是去吧企业事业单位违反劳动，进修而已，申请又不是去做什么，如果你一次不去违法辞退的认定，两次不去，他们就会以你不服从工作安排，就会有更多的借口把你调岗了单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经。
2、《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同单位违法怎么处罚做法事收费违法吗，小马下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳。单位每个月都不发工资条，贷款但是如果想知道自己的工资可以去部门查询，请问这种做法违法么? 上海浦东新区-劳动纠纷 2014.11.20 律师解答4条 一、不发工资条违法吗:。
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定扣工资违法吗，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以。· 我是管理岗位单位隔油池做法，现公司说我不能胜任岗位，我本人拒绝签字并执行，请问公司的这种行为违法吗? · 借调到新的工作单位，原单位因我在编不在岗雇佣临时工为由扣除我。
甚至严格点说，单位以单方变更规章制度的原因要求劳动者离职，涉嫌违法解除。3、我建议您提前到当地的人力。答这个是单位的内部规定律师无法帮你，职工驾驶经济如果这个单位不能给你提供更好的个人发展机会的话，可以考虑另谋高就，树挪死，人挪活。——青岛文尧律师 法律快车律师已解答 全部1个回答 问 。