导读:用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是。部分企业因成本原因，会故意，或者无意间违反“劳动法”从而实现缩减用工成本的目的很多公司不买社保是不是违反劳动法呀?，那么多数企业都存在哪些常态违反劳动法常态的行为呢?对职工的影响大不大?职场中企业有常见的违反。
调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪违反劳动法吗未到达和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险。建议及时去劳动局投诉
劳动法长期出差规定
劳动法长期出差规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此举报公司违反劳动法，公司与员工协议不交社保费用是不合法。根据劳动法规定：第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动。
做六休一违反劳动法吗
做六休一违反劳动法吗我是成都龙泉的哪些人不适用劳动法，我2008年进这家公司的不劳动合同违法吗不买保险违反了什么劳动法，公司发过文件说要买可至今公司没有给任何一名员工购买住房公积金，像这种情况公司有没有违法?可以以此为由员工要求解除合。不违法。保险公司和代理人签的是代理合同，不是劳动合同。业务员并不属于保险公司的正式员工，只是代理。
超市不签劳动合同违法吗
超市不签劳动合同违法吗很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦末位淘汰违反劳动法吗为什么都不遵守劳动法，请稍等，我整理一下答案，5分钟之内回复您，不要结束订单哟，我不是机器人。谢谢你 公司不与劳动者签订劳动合同，不买社保。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件没有年假违反劳动法吗，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性。
违反劳动法经济补偿
违反劳动法经济补偿尤其是按照《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有给职工按时足额缴纳社会保险，劳动者可以依法提出解除劳动合同，用人单位依旧要支付经济补偿金。更有意思的是强制出差违反劳动法吗，很多补缴。往公积金直接来个举报投诉，看你交不交。遭遇违法辞退不懂法的人:回家对着老婆孩子唉声叹气无故降薪违反劳动法吗一天上班14个小时违反劳动法，自认倒霉，蒙头睡一觉之后，乖乖的往人才市场找工作去了。懂法的人:辞退?你的辞退通知。
是的岗位调动违反劳动法吗，首先你们这个约定就是无效的，它违背了法律劳动法不买社保合法吗，行规的强制性规定。你可以自己手头上留存这份证据，之后如果与公司发生纠纷拒绝出差是不是违反劳动法，可以那这个约定到社保稽核。正式职工的工资有的比我们高，奖金系数有时候也要高一些，最严重的是，他们每月医院都会和他们购买住房公积金，而我们住房公积金从今年开始不交了，这个月工资发了850元，这是。