在诉讼阶段提出抵销部分费用的主张，但该主张未经劳动仲裁处理，若该主张与诉讼请求是基于同一事实所发生的债权债务，两者存在不可分性，性质上可抵销的，应允许当事。第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履。
也就是说，试用在职员工投诉公司未缴社保被开除后，还可以继续回到公司上班，同时还可以要求公司支付劳动仲裁、法院诉讼期间的工资损失。【案例】（2021）苏02民终1886号 杨李2019年1月。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动。
1、经济补偿金争议，是在解除劳动合同之后，劳动者并未在单位提供劳动，仲裁诉讼期间，劳动者可以到其他用人单位继续上班，原用人单位不需要支付仲裁期间的工资损失。经济补偿金争议都是在解除劳动合同之后被告在诉讼期间的损失，解除之后劳动者并未在单位提供劳动，仲裁诉讼期间可以到其他用人单位继续上班，原用人单位不需要支付仲裁期间的工资损失。 违法解除分为两种情。
根据《劳动合同法》相关法律法规仲裁工资赔偿怎么算，以及2009年北京市高院和北京市劳动争议仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下称“会议纪要”)的有关规定。2011年江苏高院、省仲裁委联合制定的关于审理劳动争议案件的指导意见(二)第十六条规定，请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。这里的工资损失如。
直接申请劳动仲裁就行了，试用期仲裁请求是就是要求恢复劳动关系拖欠工资仲裁期间补发还有赔偿金吗，并支付违法解除期间，给你造成的工资损失，补交保险。法律依据是《劳动合同法》第四十八条 用人单位违。仲裁诉讼期间工资如何确定计算 发生争议仲裁期间不能上班的损失，例如:企业一方向劳动者提出解除劳动合同，在诉讼期间企业又要求不解除劳动合同 或 劳动者主张继续履行劳动合同。很多地。
从法律角度上说有2个风险:一个是超过1个月不满1年的双倍工资风险，但鉴于已经实际工作2年，双倍工资的仲裁时间(1年)已经基本都过去了，可以说这一个风险已经很小了，另一个是1年。作为HR的你，面对此状况会如何处理? 2、对于公司是否需要支付第一次诉讼期间的工资?理由是什么? 专家点评 本案中第一次诉讼是涉及恢复劳动关系的争讼，但因当事人。
【解答】经济补偿金争议都是在解除劳动合同之后仲裁期间工资损失怎么主张，劳动者在此期间并未给单位提供劳动，仲裁诉讼期间，劳动者如果可以到其他用人单位继续上班的，原用人单位不需要支付仲裁期间的工资损失。第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同拖欠工资劳动仲裁范本，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请 求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的工资延迟发放仲裁一般怎么赔偿，应予支持。劳动者不要求继续。