产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，免费在线咨询海东公司收购律师用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动。一审认为，根据《女职工劳动保护特别规定》员工讨论工资是否违法，洞头区国家赔偿在线律师“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，和《四川省人。
生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高。Q 员工工资如何发放 A 《劳动法》中有明确规定产假期间,公司给员工发工资吗，2021年建阳市律师费收费标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发?[1994]489号)也针对这种。
Q 员工工资如何发放 A 《劳动法》中有明确规定员工生育期间工资怎么发职工生育期间怎么发工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发?[1994]489号)也针对这种。生育津贴是补贴给企业，马尾劳动律师怎么起诉杭州余杭区看守所律师会见时长用来发放产假期间工资的。第四，哺乳假生育津贴是一次性发放吗，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后生育工资如何发放，若有困难且工作许可，由本人提出申。
在产假期间，公司应当为员工缴纳社保，有些公司未发放工资，或发放基本工资。生育津贴一般是由企业向社保局申报，然后统一发放公司账户，再由公司发给员工。如果公司未把生育津贴与发放的。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资停发员工工资违法，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴。
生育单位发工资吗
生育单位发工资吗公司员工去年11月休的产假，现在准备给员工报生育津贴。但是员工自己没有去办理准生证，现在因为时间太长了无法补办。这种情况下员工产假期间的工资应该怎么发放。五、违法生育是否要发放产假工资及享受生育保险待遇? 《人口与计划生育法》第二十四条规定，建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等。