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劳动合同违约赔偿金怎么算

• 王思成 发布于 劳动工伤
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劳动合同违约赔偿金怎么算? 劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超...

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上海金山九级伤残可以拿多少钱

• 王艺霏 发布于 劳动工伤
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上海金山九级伤残可以拿多少钱 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助 如是侵害造成法律依据：《侵权责任法》 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤...

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劳动争议仲裁公开进行吗

• 周丹伶 发布于 劳动工伤
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一、劳动争议仲裁公开进行吗 一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 二、什么是劳动争议仲裁 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利...

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在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤

• 刘萍萍 发布于 劳动工伤
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李某，广东省**市山大电子有限公司保安，2003年11月20日晚3点在值班室正常值班时突发急性脑出血，经广东中山大学第五附属医院抢救无效，两日后死亡。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中确认，李某患有先天性脑血管狭窄疾病，同时据公司其他员工证明李某在当班前的休息时间同朋友一起打牌，没有休息。另外，因客观原因公司没有为李某买工伤保险。在对李某是否为工伤及是否应由企业按工伤保险待遇进行补偿问题上...

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工伤申请老板不配合怎么办

• 杨伯达 发布于 劳动工伤
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工伤申请老板不配合怎么办如果工伤申请老板不配合，工伤认定后还需进行劳动能力等级鉴定，建议你及时申请鉴定。老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。简单的说...

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竞业限制的法律规定有哪些

• 吕昶 发布于 劳动工伤
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竞业限制的法律规定 1、《劳动合同法》 第23条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第24条的规定：竞业限制的人员限于...

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企业法律法规实施情况(《企业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告》急需)

• 黄子桓 发布于 劳动工伤
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1.《企业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告》急需 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领...

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合同是怎样变更性质的

• 周禹侯 发布于 劳动工伤
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合同签订后，双方均依约履行。至2004年4月9日，合同履行期届满。2004年4月19日，原告函告被告郭-飞，告知解除合同并要求返还55000元铺底资金。由于被告迟迟不返还尚欠原告的55000元铺底资金，原告遂起诉至本院。 [裁判]本案在审理中，被告以接受结算票据后货款没有全部收回,实际没有欠原告货款,只能返还票据为由抗辩。对本案如何处理，既被告接受原告的商场货款结算票据后，收回货款的风险由谁承担的...

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工伤赔偿标准计算表是如何的

• 嘉隆 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月) 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月) 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月) 4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月) 【二】按月享受伤残津贴(...

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合同到期不续签，能要求用人单位开双倍工资吗

• 黄芯灵 发布于 劳动工伤
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案情： 张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工资的问题，厂方以已和张某签过劳动合同为由，表示拒绝。 评析： 法律人士表示，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动...

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工伤赔偿标准和人身伤害赔偿

• 谢文杰 发布于 劳动工伤
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因为法律适用的不同，工伤赔偿与人损害赔偿也有很大不同，具体体现在诉讼时效、认定标准、赔偿范围和标准等方面。 关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任，一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，属于一般民事法律范畴。而在工伤...

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入职时要求提供工资单是否合法

• 舒怡 发布于 劳动工伤
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入职时要求提供工资单是否合法其实身处他们的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。一、入职协议是否属于劳动合同简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。...

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关于工伤有那些法律规定

• 周艺博 发布于 劳动工伤
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关于工伤的法律规定有哪些 哪些情况可以被认定为工伤 这是许多劳动者都关注的话题，特别是对于那些从事体力劳动的劳动者，了解工伤待遇的有关法律法规，将能更好地维护自己的权益。今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。 关于工伤有那些法律规定《工伤保险条例》(2010年修订)。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商...

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视同工伤的情形具体有哪些

• 钟朗 发布于 劳动工伤
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视同工伤的情形具体有哪些 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在不改变原意的情况下，该条规定可以直接...

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雇用童工受伤算工伤吗

• 赵北臣 发布于 劳动工伤
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雇用童工受伤算工伤吗依据我国相关法律的规定，由于童工不算是劳动者，所以雇用童工发生人身损害的，不属于工伤，由雇用单位承担人身损害赔偿的责任。《禁止使用童工规定》第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法...

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工伤鉴定第2次结果不服怎么办

• 张若楠 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定第2次结果不服怎么办当事人对二次鉴定结果不满的话可以申请再次鉴定。如果因鉴定结论错误不服而要推翻，则一定要坚持申请重新鉴定。那么取得法官对重新鉴定的支持就是首要目的。当事人就不能单纯的只是提出申请，而要围绕重新鉴定申请准备充分合理的理由，要尽量搜集证据，要尽其所能。比如对鉴定结论提出充分有据合法合理的异议，包括针对鉴定程序和鉴定结果等等。目前我国对司法鉴定次数是没有限制的，理论上一方对二次...

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用人单位不签订劳动合同如何赔偿

• 刘笑妃 发布于 劳动工伤
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用人单位不签订劳动合同如何赔偿 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用举证责任倒置的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 举证责任倒置在领域广泛存...

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上下班路上感染疫情算不算工伤

• 李思齐 发布于 劳动工伤
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依据我国相关法律的规定，在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般是不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。相关法律规定：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生健康委：为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠...

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工伤能否按照侵权责任主张赔偿

• 匡超人 发布于 劳动工伤
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一、工伤能否按照侵权责任主张赔偿依据我国相关法律的规定，工伤与侵权责任适用的法律是不一样的，认定为工伤后按工伤保险条例的规定赔偿，不能按侵权责任主张赔偿。二、相关法律规定《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...

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普洱市工伤认定有哪些工作规程

• 元祐 发布于 劳动工伤
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普人社发〔2013〕15号 各县(区)人力资源和社会保障局，市局相关科室，市社保局、医保中心、劳动监察支队： 为贯彻落实新修订《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》(云政发〔2011〕255号)，进一步贯彻落实人社部门三大工程，创新工作方法，提高服务质量，规范工伤认定工作程序，特制定《普洱市工...