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一般情况下入职材料有哪些资料需要准备

• 龙凤日 发布于 劳动工伤
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新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 劳动法规定 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...

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劳动者旷工几天才能被单位解雇

• 陈克农 发布于 劳动工伤
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劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖...

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新工伤条例下什么情况属于工伤

• 慕宸生活 发布于 劳动工伤
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新工伤条例下什么情况属于工伤 按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸...

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手指工伤鉴定划分依据是什么

• 朱云良 发布于 劳动工伤
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手指工伤鉴定划分依据是什么一、功能完全丧失：指非功能位关节僵直，固定或关节周围其他原因导致关节连枷状或严重不稳，以致无法完成其功能活动者。二、功能大部分丧失：指残留功能不能完成原有专业劳动，并影响日常生活活动者。三、功能部分丧失：指残留功能不能完成原有专业劳动，但不影响日常生活活动者。张口度判定及测量方法以患者自身的食指、中指、无名指并列垂直置人上、下中切牙切缘问测量。正常张口度张口时上述三指可垂...

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变更劳动合同通知书

• 孙炳文 发布于 劳动工伤
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变更劳动合同通知书 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 格式一：劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： ...

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政府部门工作和谁签劳动合同

• 魏泽楷 发布于 劳动工伤
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政府部门工作应该和谁签订劳动合同在政府部门工作是和其他用人单位是相同的，我们可以直接找政府机关签订劳动合同《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。同时和谁签订劳...

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需要做二次工伤鉴定的条件是什么

• 扬翔 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。需要做二次工伤鉴定的条件是什么申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能...

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疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法

• 张立春 发布于 劳动工伤
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延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

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骨裂能评上几级伤残,依据是什么

• 蔡建云 发布于 劳动工伤
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骨裂能评上几级伤残 具体的几级伤残法律没有规定，待伤情稳定之后再去申请做人身损害鉴定。如果不构成伤残，工伤保险基金或单位应当支付你叔叔的医疗费等费用;如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给你叔叔伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。至于你叔叔能评到几级伤残，是鉴定机构依据你叔叔的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。 一、人身损...

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未签订劳动合同超过一年怎么处理

• 林思彤 发布于 劳动工伤
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一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，二、法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续...

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用人单位如何使用劳务派遣人员

• 徐琪涵 发布于 劳动工伤
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用人单位如何使用劳务派遣人员用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险...

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劳动合同延期通知书能不能签两次

• 覃头 发布于 劳动工伤
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劳动合同延期通知书能不能签两次根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供...

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用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

• 王一诺 发布于 劳动工伤
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劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，...

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竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种

• 王月虹 发布于 劳动工伤
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竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种 竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...

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2020伤残等级评定标准及赔偿标准是什么

• 何孟雄 发布于 劳动工伤
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一、伤残等级评定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014：5.1一级5.1.1定级原则器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。5.1.2一级条款系列凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级1)极重度智能损伤；2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3)重度非肢体瘫运动障碍；4)面部重度毁容，同时伴有表C.2中...

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岗位变动员工是否要签字

• 杜兆宇 发布于 劳动工伤
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岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理，如果因此而解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

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如果破产清算解除劳动合同是否生效

• 陈奕雯 发布于 劳动工伤
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如果破产清算解除劳动合同是否生效?如果破产清算解除劳动合同是生效的。破产清算解除劳动合同补偿标准关于破产清算解除劳动合同补偿标准，目前主要可以参考我国劳动法的相关规定。我国劳动法第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的标准，劳动法第四十七条直接规定，经济补偿按劳动者...

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工伤鉴定的申请材料有哪些

• 张万和 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定所需材料 申请工伤鉴定需要提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。 相关知识： 工伤鉴定程序 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤...

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工伤鉴定时间是如何规定的

• 文熙 发布于 劳动工伤
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符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事...

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维修出租屋受伤房东需要承担责任吗

• 李聪娜 发布于 劳动工伤
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1、出租屋内受伤，首先要分清责任，如果责任在房东，房东应当赔偿你的所有损失。 2、赔偿范围包括你的医疗费、误工费、护理费、交通费、适当的营养费等。以合同违约为由请求赔偿的，不包括精神损害抚慰金。但如果以人身伤害请求赔偿，可以索要适当的精神损害抚慰金。 3、《合同法》第一百一十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿...