劳动工伤_第22页 - 红际法律

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单位怎么认定是否判刑

彭恒武发布于劳动工伤
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单位怎么认定是否判刑? 1、认定单位犯罪，应对主客观要件进行全面审查首先，审查该行为是否是危害社会的行为，如果行为不具有社会危害性，那么该行为就不够成单位犯罪;同时，还要审查该行为是否是法律所规定的构成单位犯罪的行为，如果法律没有明确规定，即使行为具有社会危害性，也不能认定为单位犯罪。其次，审查该行为在主观是为单位谋取非法利益或维护单位局部利益还是为个人谋取非法利益;如果不是为了单位的利益而...

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法律对女职工劳动保护特别规定

米沛发布于劳动工伤
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中国法律对女工的保护有特别规定。中国的相关法律法规：禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他被禁止的劳动。不得安排女职工经期从事高空、低温、冷水作业，不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工从事国家规定的孕期三级体力劳动强度或者孕期禁止劳动的劳动。怀孕七个月以上的女工不得安排延长工作时间或夜班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

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协商解除劳动合同协议书怎么写

刘梦然发布于劳动工伤
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协商解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方...

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在校生“暑期工”受伤能认定工伤吗？

王德民发布于劳动工伤
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在校生暑期工受伤能认定工伤吗可以，学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇，如果不能认定工伤的，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...

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下班途中顺路去买菜或接孩子受伤算工伤吗

陈哲瀚发布于劳动工伤
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如何界定上下班途中是关键如何界定上下班途中是关键，实践中有时间论和路线论两种观点。即按上班时间时段和上班路线路段来划分和认定。从时间角度出发，一般理解是上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算，大部分单位都会有相关的规定。而最新的司法解释显然扩大了这个规定的外延。司法解释界定的合理时间可以说比较宽泛，非常人性化。公众上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，有时候下了班以后，还要加一会...

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用人单位可否用人身意外伤害保险替代工伤保险？

董美香发布于劳动工伤
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【案情简介】杨某2016年3月入职东莞市某五金制品有限公司（以下简称五金公司），担任冲床工一职。2016年9月21日上班期间，杨某发生受伤事故，被送往东莞市新安医院住院治疗，医院诊断为双手压砸毁损伤。2017年2月28日东莞市社会保障局对杨某受伤事故作出工伤认定。2017年3月27日东莞市劳动能力鉴定委员会对杨某的工伤程度作出伤残四级的鉴定结论。五金公司没有为杨某购买社会保险，而是...

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工伤认定申请表如何填

李星和发布于劳动工伤
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工伤认定申请表填表说明： 1.钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。 2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。 4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。 5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。 6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接...

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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对

王思琪发布于劳动工伤
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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对借故拖延或者拒绝，那么你可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳动全同单位付出的成本是很高的，他应该是想得到双倍工资。在没有劳动合同之前不给办工作证。 1、充分发挥工会作用，加强法律法规的宣传力度。《工会法》、《劳动合同法》都规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。这是法律赋...

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签订劳务合同是否需要健康体检

黄泽锋发布于劳动工伤
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签订劳务合同是否需要健康体检那要看什么合同，如果合同条款本身有相关约定，比如关于身体健康状况符合xx条件，或具有健康证明等，才能签订本合同，那么乙方就需要提供相关证明材料。根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤...

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工伤怎么申请劳动仲裁

吴启豪发布于劳动工伤
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工伤怎么申请劳动仲裁 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提...

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未签订劳动合同双倍工资赔偿

王友良发布于劳动工伤
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未签订劳动合同的双倍工资赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳...

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工作期间突发狂犬病死亡能否认定为工伤

宥美发布于劳动工伤
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工作期间突发狂犬病死亡能否认定为工伤如果劳动者的狂犬病是由于在工作时间工作地点因工作而被狗咬伤导致，后疾病复发死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇。案例刘某为某建筑工程有限公司的一名升降机女操作工。某天上午十时许，刘某在工作期间被工地上喂养的一只小狗咬伤左手，伤后刘某仅用清水对伤口进行简单冲洗，未注射狂犬疫苗。两个月后，刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后...

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企业如何防范这些风险

邓卓玥发布于劳动工伤
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企业如何防范经营风险企业风险存在于企业发展的全过程中，任何一环的疏忽和纰漏都会给企业带来极大的危害，规避风险，防患于未然成为当今企业必须高度重视的问题。那么企业应当如何控制经营风险呢?首先，企业必须全面分析经营中可能存在的风险，并对风险进行评估容忍度的确认，建立规范的风险监控体系。在风险管理框架中，由于要针对不同的目标分析其相应的风险，因此目标的制定自然就成为风险管理流程的首要步骤，并将其确认为...

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骨头断了七十天了还可以报工伤吗

王自重发布于劳动工伤
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骨头断了七十天了还可以报工伤吗骨头断了七十天了还可以报工伤，虽然公司报工伤的期限已经过了，但是员工自报工伤还是可以的，员工自报工伤期限为一年。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织...

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劳动仲裁能申请精神损失费吗

杨智宇发布于劳动工伤
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劳动仲裁能申请精神损失费吗劳动争议案件不支持精神损害赔偿，你的请求很难得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳...

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员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗

展肖华发布于劳动工伤
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员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人...

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劳动仲裁调解书能上述吗

李佳霖发布于劳动工伤
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劳动仲裁调解书能不能上诉依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，但不能提起上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起...

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辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法

郭芳发布于劳动工伤
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辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。相关知识：什么情形可以辞退员工 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两...

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新人入职什么时候签订合同才算合适

刘芷发布于劳动工伤
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新人入职什么时候签订合同才算合适1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。法律关于合同期限的规定一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动...