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很小的工伤也可以要求赔偿吗
一、很小的工伤也可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，即使是很小的损害，只要认定为工伤后就可以要求工伤保险基金进行赔偿，但很小的人身损害一般没有必要申请工伤的。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目...
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实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或者没有集体合同的，应当按所在单位依法制定的工...
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非法用工伤亡是否需要工伤认定
一、非法用工伤亡是否需要工伤认定 《工伤保险条例》颁布施行以来,一些地方出现了非法用工造成伤害的人员或亲属要求工伤认定、赔偿得不到解决的问题。其主要原因是对《工伤保险条例》第六十三条的贯彻执行发生了争议。工伤认定经办部门认为:按该条款规定,不需进行工伤认定,直接由劳动争议仲裁机构受理。而仲裁机构认为:应先进行工伤认定及劳动能力鉴定,而后发生赔偿数额争议的,才按照处理劳动争议的有关规定受理。 二、...
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怎样才能变更劳动合同
怎样才能变更劳动合同 1、什么是变更劳动合同?变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。 2、变更劳动合同的类型企业劳动合同的变更一般包括两种类型： 法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同;协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律...
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出现工伤后如何计算赔付
出现工伤后如何计算赔付工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动...
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强迫他人劳动罪有共犯吗
强迫他人劳动罪有共犯吗强迫劳动罪可以是共同犯罪，也可以是个人犯罪，但在实践中，强迫劳动一般是属于共同犯罪、单位犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两...
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劳动行政部门的地位和职责是什么
劳动行政部门的地位和职责是什么《劳动法》第九条规定，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门，其主要职责是：(1)研究制订全国劳动工作的总体规划、基本方针、政策和法规，制订劳动总改革方案，根据国民经济与社会发展规划和计划，制订全国劳动事...
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临时工发生工伤可以进行工伤认定吗
临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...
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年假是按工龄算还是按入职日算
一、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
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继续做好劳动监察法律法规宣传(如何贯彻实施好《劳动保障监察条例》)
1.如何贯彻实施好《劳动保障监察条例》 贯彻实施《条例》，主要应抓好以下工作：一是及时广泛宣传，深入向企业和其他用人单位及社会各界进行宣传，扩大劳动保障监察工作在全社会的认知度。二是抓紧做好《条例》实施的各项具体工作。三是劳动保障部门及政府有关部门要按照《条例》要求切实履行职责，加大执法力度。四是各级人民政府要协调有关部门支持劳动保障 行政部门的劳动保障监察工作，健全劳动保障监察机构，根据工作需要...
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工伤鉴定需要进行申请吗
工伤鉴定需要申请吗 工伤鉴定是需要申请的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 工伤伤残鉴定的时效是多久 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定...
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劳动争议证据审查是如何规定
一、劳动争议证据审查是如何规定的 (1)鉴定机构是否具有合法资质? (2)鉴定程序是否合法? (3)送检材料是否原件?内容是否真实完整? 二、劳动争议证据怎么整理 1、对提交的证据材料逐一分类编号，制作证据清单，注明证据的名称、份数和页数; 2、在清单中对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明; 3、在证据清单中签名盖章，注明提交人及提交日期; 4、依照对方当事人人数提交副本; 5、仲裁部门收...
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农民工工资拖欠怎么办,被拖欠工资要怎么进行维权
一、农民工工资拖欠怎么办,被拖欠工资要怎么进行维权用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支...
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一般入职几天签合同,签劳动合同的注意事项有哪些
一般入职几天签合同,签劳动合同的注意事项有哪些新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
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违法分包伤亡是否属于工伤
一、违法分包伤亡是否属于工伤《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 因此，违法分包伤亡属于工伤，相关解释如下：1、通过申请由前...
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劳动仲裁程序时间限制吗
劳动仲裁程序时间限制吗 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...
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公司解除劳动合同的条件
公司解除劳动合同的条件 《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情...
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2014年工伤赔偿项目及法律依据（转载）
一、医疗费工伤赔偿标准 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费工伤赔偿标准 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三...
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