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公司劳动合同与社保缴纳问答

• 姚正源 发布于 劳动工伤
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如今的就业形势不容乐观，很多小伙伴都面临试用期是否需要缴纳社保的疑惑。 问：试用期内应不应该缴纳社保？ 答：依法应该缴纳社保。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗...

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疫情期间劳动者就业支持政策

• 林雅婷 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于疫情期间劳动者就业支持政策的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。1、将受疫情影响就业困难人员纳入就业援助范围，确保零就业家庭动态清零。适用范围：零就业家庭成员等就业困难人员办理类型：申请办理办理方式：个人通过当地人社部门服务窗口、门户网站或手机APP，向当地人社部门就业管理服务机构提出申请，经人社部门审核认定后进行就业援助。责任单位：省人力资源社会保障厅责任处室：省劳动就业管理...

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劳动员工在公司电脑存不雅视频,公司予以开除

• 张世华 发布于 劳动工伤
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这个案子基本事实比较清晰，就是员工在公司的电脑存放了大量淫秽图片和视频，公司发现后就解除了劳动合同，理由是严重违反公司规章制度，也违反基本职业规范。 黄某在某空调公司担任软件测试工程师，是个老员工，双方已经建立无固定期限劳动合同。2019年3月12日，某空调公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为你的公司电脑（机身编号：GY****2）中存有大量淫秽图片和视频...

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劳动能力鉴定结论什么时候出,需要哪些材料

• 周子茵 发布于 劳动工伤
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结论需要多久才出来 一般需要55天左右。(劳鉴办自收到鉴定事项办理窗口转来的申请材料之日起55日内作出劳动能力鉴定结论，并送交鉴定事项办理窗口。特殊情况，经领导批准可以延长30日。) 办理时限和要求 1.鉴定事项办理窗口对劳动能力鉴定申请应即时受理，不予受理的，应在10个工作日内书面告知申请人。自受理之日起5日内将材料转交劳鉴办。 2.劳鉴办自收到鉴定事项办理窗口转来的申请材料之日起55日内作出...

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公司拖欠工资员工是否可以提出辞职

• 王玥兮 发布于 劳动工伤
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公司拖欠工资员工是否可以提出辞职依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...

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怎样写劳动争议仲裁申诉书

• 刘芷希 发布于 劳动工伤
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如何写劳动争议仲裁申诉书 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请书应该包括劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实理由等的内容。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (...

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什么是强迫劳动？强迫劳动如何构成犯罪？

• 李思蓓 发布于 劳动工伤
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强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。 如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。表示强迫劳动行为所侵犯的不只是劳动者的权益，还包括人之所以为人的存在和尊严，我国一直非常重视对人权的尊重和保障，不能容忍一切强迫劳动违法犯罪行为。 什么情况会构成强迫劳动罪？ 我...

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签劳动合同收押金有何风险

• 王晓棕 发布于 劳动工伤
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在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取押金、保证金等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。 【案情简介】 2010年2月，小李受...

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工伤伤残鉴定需要什么材料,工伤鉴定流程是怎样的

• 李仁杰 发布于 劳动工伤
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一、下面是工伤伤残鉴定需要的材料： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料： (一)属于...

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某公司诉劳动局工伤行政认定案,判决撤销行政行为

• 刘峻纬 发布于 劳动工伤
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幸*奎为温州市**不锈钢材料有限公司的生产管理人员，2003年3月14日19时许，幸*奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳弹击致四级伤残。2003年8月15日，人事劳动局认定幸*奎为工伤，**强达不锈钢有限公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市**不锈钢材料有限公司仍不服，以人事劳动局为被告、幸*奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13...

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劳动工伤纠纷赔偿项目和标准

• 刘乐乐 发布于 劳动工伤
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劳动工伤纠纷赔偿项目和标准 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付，以下相同)。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督...

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轻伤和伤残哪个严重

• 张树栋 发布于 劳动工伤
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很多的人认为轻伤和伤残是一个东西，都是等级的，轻伤和伤残不是同一个概念上的，伤残的等级总共有10级，轻伤的也只有几个而已，那么轻伤和伤残哪个严重。 你说的是两个概念。一是伤势，也称伤情，是指伤者受伤的严重程度，就是在伤害结束后伤者的身体伤势情况，经过鉴定可以区分为轻微伤、轻伤和重伤，这种鉴定通常决定对行凶者的处罚，轻微伤可治安处罚，轻伤和重伤应追究刑事责任。二是伤残，是指伤者受伤后进行完整的治疗后...

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特殊工种持证上岗相关法律法规(劳动法关于特种工种持证上岗制度的规定)

• 王婉婷 发布于 劳动工伤
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1.劳动法关于特种工种持证上岗制度的规定 劳动法没有具体规定：以下是具体的法律依据： 劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定： (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；...

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河北省劳动力市场管理条例［修正］

• 李英幼 发布于 劳动工伤
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发文单位：全国人民代表大会 文号： 颁布日期：1999-05-27 执行日期：2003-11-01 发布时效：有效 效力级别：法规 第一章总则 第二章职业介绍机构 第三章求职与招用 第四章法律责任 第五章附则 第一章总则 第一条为促进劳动力资源的合理配置和有序流动，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 ...

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劳动用工法律法规宣传牌(劳动用工法律法规都有哪些)

• 张亦琛 发布于 劳动工伤
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1.劳动用工法律法规都有哪些 你确定所有劳动用工法律法规都要吗？好吧，都给你，希望你喜欢。《中华人民共和国劳动合同法》法条释义 处理举报劳动违法行为规定 对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函 对有关问题的补充规定 法定退休年龄的规定 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 工资集体协商实行办法 关于三八国际妇女节放假工资如何支付问题的通知 关于〈劳动法〉若干条文的说明 关于《企业职工带薪...

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试用期单位随意解除合同怎么办

• 周欣怡 发布于 劳动工伤
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在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求。这是最主要的依据。 其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描述写得详细些，而...

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异地公司无劳动合同在本地能劳动仲裁吗

• 刘美钰 发布于 劳动工伤
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异地公司无劳动合同在本地能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以没有签订劳动合同的，用人单位在异地的，应该到异地仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人...

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机关几年续签一次劳动合同

• 孙静雅 发布于 劳动工伤
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机关几年续签一次劳动合同事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。一般国家...

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伤残鉴定一般应在二次手术后

• 赵敐伊 发布于 劳动工伤
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鉴定，胡-先生认为小张还有二次手术没做，不知道怎么处理? 律师解答：伤残鉴定是在治疗结束，包括二次手术，休养期满后，亦即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结。为确定事故给身体造成的功能伤害程度，向鉴定机构申请鉴定予以终结性定论。 构成与构不成伤残等级对于赔偿数额来讲影响巨大，因为构成伤残得支付伤残赔偿金、精神抚慰金。可以推测小张不做二次手术就申请鉴定，可能对损害构成伤残等级没有信心。...

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有关企业劳动用工制度完善

• 李浩林 发布于 劳动工伤
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2010年4月26日，原告于某某入职被告某医疗机构，离职前从事某地分公司负责人职务。双方订立的最后一份劳动合同起始时间为2015年1月1日，期限为无固定期限劳动合同。 原告在被告处工作至2018年3月12日，被告为原告发放工资至2018年4月，被告为原告缴纳社会保险费至2018年5月。5月28日，被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，载明：您自2018年4月13...