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工伤如何自己申报

• 张芮嘉 发布于 劳动工伤
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工伤如何自己申报根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料，去劳动保障行政部门申请工伤认定：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人...

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劳动法中试用期常见问题

• 郑安仪 发布于 劳动工伤
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 问:试用期有期限限制吗？ 答: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 问:: 对同...

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船员劳动合同纠纷的管辖是怎么规定的

• 刘文博 发布于 劳动工伤
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关于船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件管辖问题 一、《案由规定》第七章规定的应由海事法院受理的船员劳务合同纠纷是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。 二、一般情况下，上述案件的双方当事人间仅为劳务合同关系，且一方为船员、另一方为船舶所有人或船舶经营人。 上款所称船员，包括船长、船员和在船上工作和服务的其他人员，如随船医生、厨师等。 三、上述案件当事人争议一般主...

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劳动者申请司法援助的条件

• 昊坤 发布于 劳动工伤
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劳动者申请司法援助的条件依据我国相关法律的规定，劳动者向法院提起诉讼请求劳动报酬的，如果经济困难无法委托律师的，可以申请法律援助。相关法律规定《法律援助条例》第十四条 公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请;(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保...

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民法典中涉及劳动用工应当注意的问题

• 林思彤 发布于 劳动工伤
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《民法典》被誉为社会生活的百科全书，从内容上来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容，但在实际操作中，劳动用工问题与《民法典》却有着千丝万缕的联系，工作中的很多问题，都可以从《民法典》中找到答案。 1.企业采集员工个人信息、在工作场所安装监控器有法律风险吗？ 《民法典》第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得...

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劳动者获得加付赔偿金有哪些情形

• 彭德华 发布于 劳动工伤
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王某于2013年6月进入某印刷厂工作，双方订立书面劳动合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定基本工资每月3000元。 2014年1月开始某印刷厂未能按月支付王某工资，但每月均给王某打欠条，欠条上载明王某的出勤情况及工资数额并盖有某印刷厂的公章。王某认为印刷厂应支付工资并加付100%的赔偿金，遂于2014年8月向当地劳动人事争议仲裁...

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公司的接收函是否具有劳动合同的效力

• 昱珩 发布于 劳动工伤
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公司的接收函是否具有劳动合同的效力通常用人单位接收函适用于用人单位招收应届大学毕业生的情形。在与公司签订了《用人单位接收函》之后到建立劳动关系(即从用工之日起计算)还有一段时间。比较罕见的情况下，在此期间仍有可能出现用人单位收回接收函的情形，此时，用人单位需承担违约责任。但是，受雇方损失很难举证和被量化，故用人单位违约成本较低。同理，受雇方也可以做出不到该公司工作的决定。因此，双方仍然处于双向选择...

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如何填写工伤认定申请表

• 金火影视 发布于 劳动工伤
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1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚 2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3、登记号由受理的劳动保障行政部门填写。 4、发生事故时间一栏，者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。 5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，事业单位职工填写职业类别。 6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所人事的工作、原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清从事何种工种有害作...

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年龄大没有劳动合同应该怎样申请工伤

• 陈一诺 发布于 劳动工伤
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年龄大没有劳动合同受伤怎样申请工伤 1、申请认定工伤 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:　《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;　医疗机构出具的职工受...

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用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗

• 言羽 发布于 劳动工伤
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工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中，有用人单位与劳动者在合同中约定：单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位，员工必须服从。实践中，这一条款的法律效力引起了很多劳动争议。长期以来我国处于劳动力相对供过于求的状态，造成劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位，近年来虽然有所改善，但长期以来形成的不良习惯导致劳动者弱势地位尚未全面改变，在此情况下用人单位...

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工作中受伤怎样确认工伤认定

• 王宏琪 发布于 劳动工伤
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在工作中受伤，是否认定为工伤 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家介绍最新劳动法工伤认定内容。一、新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

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退休了还能申请劳动仲裁吗

• 李世轩 发布于 劳动工伤
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退休了还能申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作...

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劳动合同书上岗位怎么填写

• 杨紫涵 发布于 劳动工伤
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劳动合同书上岗位怎么填写甲方____，法定代表人____，乙方____，工种岗位____。为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。合同岗位：合同期限为 年从一九 年 月 日至一九 年 月 日止。本合同一式三份，签...

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工伤调解谁都可以吗

• 孙翊 发布于 劳动工伤
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工伤调解是不是谁都可以 工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由...

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撤诉后能否再申请劳动仲裁,有哪些规定

• 甄迪 发布于 劳动工伤
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一、撤诉后能否再申请劳动仲裁 申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。 不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因...

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患病被解除劳动合同如何赔偿

• 张子豪 发布于 劳动工伤
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依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 又根据劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的...

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疫情期间待工停薪合法吗

• 王禹 发布于 劳动工伤
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不合法因新型冠状病毒肺炎疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...

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劳动合同中保密协议的内容有哪些

• 李钟勋 发布于 劳动工伤
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劳动合同中保密协议的内容有哪些保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...

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工伤 人身侵权 产品质量责任三种请求权竞合案例

• 马子真 发布于 劳动工伤
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网友咨询：律师你好，现有一急事相求，如您看到请快复回，谢谢! 事情是这样的，今天我接到一条信息，说是我舅伤的很重在医院，让我去。我以为是今天出的事故，不料到医院一看，我简直不敢相信，我舅全身都是烧伤，已经住院12天了，我今天还是义工(医院请的厂方付钱)照看他的人给我打电话讲的，我听主治医生讲住院时已经停止呼吸了，非常危险。已经花了四万多了。现在已经脱离危险在疗养。四肢已经没什么大的问题了，只是上...

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工伤致残的待遇有哪些,哪些情形停止享受工伤待遇

• 李婉 发布于 劳动工伤
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工伤致残的待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照以下规定享受伤残待遇： (一)一次性伤残补助金 以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工...