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收录了3240篇文章 ·47205个问题 · 0人关注
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订立劳动合同应注意什么
网友咨询： 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 第...
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劳动合同在何种情况下会被解除
劳动合同在何种情况下会被解除 1.按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在间被证明不符合录用条件的 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工...
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劳动安全法律法规(关于劳动安全的法律法规有哪些)
1.关于劳动安全的法律法规有哪些 太多了。无法一一赘述，下面介绍一些常用的主要的，希望对你有所帮助，满意请采纳劳动保障监察条例国务院关于职工工作时间的规定《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳动人事部、农牧渔业部关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定外商投资...
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手指骨裂能申请工伤吗
手指骨裂能申请工伤吗 要进行工伤鉴定，如过鉴定结果证明属于工伤则可以申请。手指骨裂申请工伤认定的程序1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资...
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解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗
一、解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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严重违反公司规章制度≠依法解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 《劳动合同法》 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规...
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没有考核被辞退按照劳动法补偿吗
1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。 2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。 一、劳动法辞退如何赔偿 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应...
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未约定期限的劳动合同成立吗？
01【案情】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。02【分歧】 对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向劳动者支付二倍工资，...
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工伤鉴定十级赔偿标准是怎样的
十级工伤赔偿标准是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经过工伤认定，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出十级伤残的评定后，根据《工伤保险条例》的规定，享由的工伤保险待遇和标准。 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就...
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评不上级的工伤怎么赔
评不上级的工伤怎么赔评不上级的工伤需要工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等;单位需要支付停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金...
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企业招聘员工应注意什么
企业招聘员工应注意什么1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳...
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劳动仲裁应诉的程序是什么
劳动仲裁应诉的程序是什么(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会...
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工伤和人损侵权可以同时主张吗
工伤和人损侵权可以同时主张吗依据最高人民法院司法解释的规定，工伤是由第三人侵权行为造成的，受伤职工是可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人...
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2020九级工伤怎样赔偿
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统...
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超过法定退休年龄的务工农民能否认定工伤？
壹 基本案情贰 裁判结果 叁 典型意义 本案是关于超过法定退休年龄务工农民工伤认定的典型案例。本案争议焦点是，崔某某在甘南县环卫站从事道路清扫工作，双方形成的是劳动关系还是劳务关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，业已享受养老保险待遇的人员与用人单位之间形成劳务关系。本案中，崔某某为农业户口人员，...
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被员工告到劳动局后果有哪些？
小编为大家整理了关于被员工告到劳动局后果有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。被员工告到劳动局后果有哪些 ？依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
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入职协议年限一般是多长时间
入职协议年限一般是多长时间 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同法增加的可以裁减人员的情形 (1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (2)其他因劳动合同...
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回避是否适用工伤认定人员
一、回避是否适用工伤认定人员依据我国相关法律的规定，在民事诉讼中回避制度适用的对象是审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人等，工伤认定人员属于鉴定人，所以适用回避制度的。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条 回避理由审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、诉讼代理...
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