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关于劳动者解除合同的条件和程序

• 易普生 发布于 劳动工伤
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关于劳动者解除合同的条件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程...

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公司入职三年合同未签怎么办

• 展妍 发布于 劳动工伤
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公司入职三年合同未签怎么办? 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准; 3、该员工有权要求单位补缴社会保险; 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金; 6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

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工伤鉴定程序怎么规定

• 莫岐 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定程序怎么规定工伤鉴定程序的法律规定具体如下：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...

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被狗咬如何认定工伤

• 周雷 发布于 劳动工伤
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被狗咬如何认定工伤 上班中被狗咬伤应当认定为工伤，上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。。 职工工作时间、工作场所，工作原因被狗咬伤，或者工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤。 职工上班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，被狗咬伤不能认定为工伤。 企业职工工伤保险试行办法 我国原劳动部1...

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劳动协议算合同吗

• 张潇 发布于 劳动工伤
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一、劳动协议算合同吗 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。 二、法律规定 《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...

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北京市是经济性裁员标准

• 刘庆基 发布于 劳动工伤
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北京市是经济性裁员标准 为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定： 1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。 2、经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权，又注意维护首都社会稳定，根据本市实际情况，采取积极、慎重的方法进行，裁减人员的比例应逐步放开。 3、本市行...

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雇佣关系,受伤可以申请劳动仲裁吗

• 徐卓阳 发布于 劳动工伤
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一、雇佣关系,受伤可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，为能申请劳动仲裁的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...

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劳动合同期满双方不续订能不能领取失业金

• 于立成 发布于 劳动工伤
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劳动合同期满双方不续订能不能领取失业金若是企业单位不愿续签，就可以领取。失业金的领取条件；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长...

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工伤小腿筋断了赔偿多少钱

• 刘宇轩 发布于 劳动工伤
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工伤小腿筋断了赔偿多少钱工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成...

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工伤鉴定时注意什么时候会超过时效规定

• 细伟 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定时注意什么时候会超过时效规定1、根据《工伤保险条例》第十七条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之...

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单位没交保险发生工伤怎么办

• 张佳怡 发布于 劳动工伤
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一、单位没给交工伤保险怎么办 如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 1、进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可...

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七级工伤误工费怎么算

• 昝姓 发布于 劳动工伤
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1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近...

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轻微工伤一般怎么赔偿

• 细伟 发布于 劳动工伤
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轻微工伤一般怎么赔偿保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停...

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调岗方式有哪些

• 云考点 发布于 劳动工伤
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调岗方式有那些依据我国劳动合同法的规定，用人单位调整劳动者岗位的方式有两种，一种是双方协商变更劳动合同，另一种是劳动者不胜任现有岗位时，调整岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

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异地劳动仲裁书可以快递到本地吗

• 张邵忠 发布于 劳动工伤
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异地劳动仲裁书可以快递到本地吗 可以寄到本地。 公司在外地，劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁，不在本地的不能在本地申请仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定， 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争...

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劳动主体发生变更须补偿员工吗

• 仲甫 发布于 劳动工伤
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劳动主体发生变更须补偿员工吗 不存在赔偿。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。 《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 经济补偿应支付情形 劳动合同法第46条，有下列情形之一的...

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劳动仲裁调解让撤诉怎么办

• 李婧琪 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁调解让撤诉怎么办 只要是调解成功的，那么就会进行撤诉了，如果没有成功就让自己撤诉可以进行起诉或者是举报。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件: (1)在规定的时间内。申...

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报工伤病历搞错影像报告单能为证据吗

• 马燕妮 发布于 劳动工伤
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报工伤病历搞错影像报告单能为证据吗医生不改病历符合法律规定，可以收集其它证据申请工伤认定。病历，是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。病例中对工伤职工伤害发生情况，是按照就诊问诊时工伤职工或者护送人员叙述的客观历史记载，按照卫生部《病历书写基本规范》的规定，病历是不可以对患者主诉进行修改的。对实行险字病历的医疗机构，医师也无权进行修改。工伤职工应当对自己...

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劳动仲裁时效能否中断

• 邵宋 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁时效能否中断 劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行...

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国家对人劳动年龄有明确规定吗

• 张程 发布于 劳动工伤
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国家对人劳动年龄有明确规定吗根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁，工人五十五岁，女性.干部五十五岁，工人五十岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法第68条企业事业组织...