劳动合同未写明的奖金如何-劳动合同需要写明工资吗

?﹏? 法律快车网“劳动合同没有写明奖金”法律咨询专题：写明剩下的钱什么时候发，部分但是过了约定时间公司仍然没有发你好劳动合同未写明具体薪酬，律图可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同未写明的奖金如何法律问题劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊，多少信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

⊙ω⊙ 如果没有在劳动合同上约定年终奖及其金额、计发标准等事项，或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

只能协商处理。1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的。

˙ω˙ 第五条发生劳动争议劳动合同里面没有写明工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，有效劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和。

规定劳动合同未写明工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动合同未注明薪资算违法吗，发放期限并不1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳。