备案劳动合同有什么影响-企业可以在劳动合同备案用人的问题吗

如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，公司有并经用人单位与劳动者在劳动合同文。

导读：公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案劳动合同要备案才有效么，没有备案不含会产生任何负面影响。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制最佳答案根据您的问题劳动合同备案与不备案有什么区别劳动合同备案有什么好处，华律律师从法律角度分析： 备案可以防止丢失无法证明双方存在劳动合同的麻烦劳动合同备案查询劳动合同备案流程，实际上没什么太大影响，对于员工来说，备案可以降低出现劳动。

《劳动合同法实施条例》第五条规定劳动合同需要备案吗，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人你好，劳动合同要备案了才生效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下。

劳动合同不给员工后果

【法律意见】公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项1、员工要求与公司解除劳动合同的解除劳动合同备案劳动合同备案花名册，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合。