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所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,试用单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十。
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问请问工厂搬迁,这种情况签了劳动的怎么赔偿,没有签劳动合同的怎么赔偿呢答没签合同的额可以要求经济补偿重庆盈兴律师事务所律师已解答重庆-重庆全部7个没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿。